優秀的人才是企業發展的源動力，人才是我們最寶貴的財富。我們始終相信，人的力量不可估量，創造人才成長的良好環境就是在實現企業未來增值。我們尊重知識、尊重人才，不僅關心現在，更著眼關注未來。現在，我們已經建立了一套完整而科學的人才管理體系，做到人盡其才、才盡其用，我們努力為每一個優秀的員工搭建事業舞臺，讓員工充分體現自我價值，實現個人職業理想與企業目標的最大契合。
 

   勝華建材用人標準：德才兼備、以德為先
    在人才選拔上，我們不僅注重才能，更注重的是員工品德。才能出眾的人才固然不可多得，然而，小勝靠才、大勝靠德，德行優秀、素質良好的員工，對工作認真，對企業忠誠，對事業執著，能為求一步而行千里，這樣的員工是企業最渴求的，是企業永續經營的法寶。因此，我們提倡德才兼備重用，有德無才培養，無德無才棄用的選拔標準，吸引更多德才兼備的人才，共同創造和諧、團結、健康的工作環境。
 

    勝華建材人才戰略：尊重人才，利用人才，培養人才，發掘人才
    我們強調人的力量，實際上是體現企業對人才的尊重，尊重不同的愛好和習慣，尊重個性差異和能力差異；既因崗設人，也量才適用，將合適的人安排在合適的崗位上。在前進的道路上，企業與員工一同成長，我們關注員工成長的每一小步，并為每一大步創造平臺。在這里，每一位員工都能感受到凝聚力和歸屬感，感受到和諧而富有激情的工作氛圍，以及積極健康的企業文化。企業的每一步跨越都需要所有員工的共同努力，員工的成長就是企業的成長，人才的成功就是企業的成功，每個員工都必須注重知識、能力、經驗的積累，只有辛勤付出，才能收獲甘甜，我們有公平有效的薪酬績效機制和完善的培訓晉升體系，讓員工在工作中學習，在學習中提升，讓每一個勤奮優秀的員工都有發揮優勢的機會，充分體現自我價值。
 

    勝華建材人才成長方針：人崗匹配，用其所長，以能力決定崗位，以貢獻決定價值
    能力決定崗位，有怎樣的能力，就安排在什么崗位上，尤其是管理崗位，其價值不但是表現在業務能力冒尖上，同時也要承擔培養責任，對于業務能力突出的，只有培養了后備人才，才可以提拔，否則，就是沒有盡到應盡的職責。